台灣母語教師協會 Tâi-uân Bú-gí Kàu-su

台灣本土語言教學支援人員薪資係採上課鐘點費列計，如逢天然災害發生時，該日停課的鐘點費是否照發？

您好：98年6月28日的電子郵件已收到。

一、查目前除公立各級學校依公務人員法制〈含聘用人員聘用條例、行政院暨

所屬機關約僱人員僱用辦法及教育人員法令〉進用之工作者〈技工、工友及駕

駛人除外〉及私立各級學校教師及職員尚無勞動基準法之適用外，其餘工作者

皆有該法之適用，業經本會87年12月31日台〈87〉勞動一字第059605號、96年

11月30日勞動1字第0960130914號及97年6月23日勞動1字第0970130317公告在

案。惟台端來函所敘未明，案內所述台灣本土語言教學支援人員是否適用

勞動基準法，請逕洽當地縣〈市〉政府勞工或社會處〈局〉依個案事實

予以認定。

二、查「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」（以下稱本

要點，詳細內容請至本會網站查詢）第3點規定：「天然災害發生時（後），

勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法令已有規定者外，應參照本要點

事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；未有約定或工作規則

未規定者，參照本要點辦理。」

三、復依本要點第7點規定：「勞工．．．無法出勤工作，雇主宜不扣發

工資。．．．。」勞工因天災致未出勤，與勞動基準法有關「放假」的目的

及概念不同，亦難歸責於雇主，然雇主本應照扶勞工，故「宜」不扣發工

資。另因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到

或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤

獎金、解僱或為其他不利之處分。又勞資雙方之約定如優於該要點之規範，

自屬可行。

行政院勞工委員會  敬啟